和昌地產(chǎn)（集團）召開2010年新入職應屆畢業(yè)生座談會
日期：2010-08-16
2010年是和昌地產(chǎn)（集團）快速發(fā)展的一年，也是大量招賢納才、實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一年。為幫助新入職的應屆畢業(yè)生解開入職以來的各種困惑、快速從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€嚴謹?shù)穆殘鋈耍?2010年8月13日， “解困惑、助成長——2010年新入職應屆畢業(yè)生座談會”在集團四樓會議室舉行。集團董事長韓愷作為嘉賓參加了本次座談會。
36名年輕人充滿著期待。他們都是來自國內(nèi)一線高校的應屆畢業(yè)生，還有許多是武漢大學、中國人民大學、中國地質(zhì)大學等名校的優(yōu)秀研究生、本科生，如何從一名稚嫩的學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€穩(wěn)健、嚴謹?shù)穆殘鋈?；快速從天之驕子的驕傲、遠離現(xiàn)實過渡到腳踏實地、謙虛謹慎的職場狀態(tài)，是這些年輕的大學畢業(yè)生普遍面臨的問題。溝通交流是關鍵，為此，行政、人事部門特意主辦了這樣一場旨在幫助應屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)文化，解除工作困惑、實現(xiàn)快速成長的座談會。
怡豐物業(yè)的行政內(nèi)勤王倩倩說：“入職不久，我覺得自己可以做更多的工作，但是忙碌的狀態(tài)讓我沒時間嘗試更多新的工作，與部門領導溝通過后，領導建議我先把熟悉的工作分流給新手，再挑戰(zhàn)新的工作內(nèi)容。我覺得多與直接領導溝通交流是新員工解決問題最有效的方法。三個月以來，我覺得自己進步非?？??！焙屯踬毁灰粯樱總€新員工都多多少少都存在著一些對自己、對公司、對制度的困惑，座談會上，大家暢所欲言，講述各自的疑惑和迷茫，行政、人事部的負責人一一給予了具體的回答和建議，大家還針對財務制度、工作對接等一些共同存在的問題進行了深入的探討，提出了許多可行性的建議和意見。
在座談會的第二部分，集團董事長韓愷與大家做了簡短而精彩的交流。他回顧了和昌地產(chǎn)（集團）的奮斗歷程和自己精彩的職業(yè)生涯，并以此提醒大家“年輕的時候找到正確的方向遠比追求當下的位置重要”。針對應屆畢業(yè)生在工作存在的各種問題，他進行了總結(jié)性的回答，他說，當我們成為某個領域的大師之后，作品都是信手拈來、不受條條框框的限制，但是在成為大師之前，一定是在各種規(guī)章制度和條件的限制里歷經(jīng)挑戰(zhàn)、但從不放棄職業(yè)目標和守則，繼而才成為領域王者的，因此，在踏入崗位之初，一定要給自己樹立嚴格的職業(yè)標桿、養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)習慣，在正確的時間里做正確的事情，才能快速從人力資源成本成長為人力資源資本，并實現(xiàn)個人的職業(yè)理想，達到人生的最高境界。
使“有智慧、有激情、勤奮、簡單純粹的年輕人在最短的時間內(nèi)獲得生活資料，并進一步擁有卓越的事業(yè)平臺”是和昌地產(chǎn)（集團）“創(chuàng)造生活，建筑家”的企業(yè)使命的要義，“解困惑，助成長——和昌地產(chǎn)（集團）2010年新入職應屆畢業(yè)生座談會”正是從關心年輕人成長的人性化角度踐行我們的企業(yè)使命，讓年輕人快速成長為主力軍，進而達到企業(yè)與個人的雙贏。
