2010年和昌地產(chǎn)（集團）第二屆新員工培訓成功舉辦
日期：2010-06-01
傳播文化，貫徹制度，提升自我,感悟人生
--2010年和昌地產(chǎn)（集團）第二屆新員工培訓成功舉辦
2010年5月26日至29日，和昌地產(chǎn)（集團）在森林湖二樓多功能廳舉辦2010年度第二屆新員工入職培訓，集團各中心、各分子公司的新入職員工31人參加了此次培訓。
本次培訓主要圍繞《公司簡介及企業(yè)文化》、《行政人事制度》、《房地產(chǎn)成本管理》、《房地產(chǎn)營銷基本知識》、《個人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《怡豐物業(yè)管理服務理念》、《房地產(chǎn)產(chǎn)品定位與規(guī)劃》、《財務管理的基本制度》、《習慣、性格、命運》、《工程管理過程中需注意的問題》、《房地產(chǎn)開發(fā)流程》等內(nèi)容展開，讓新員工對公司制度、企業(yè)文化、房地產(chǎn)行業(yè)的基礎知識和基本運作、個人成長與職業(yè)發(fā)展有了系統(tǒng)的了解和清醒認識，為以后工作奠定了良好基礎。
在為期四天的培訓中，集團人力資源中心總監(jiān)陳榮美對企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神進行講解，讓新員工們了解到公司企業(yè)文化；成本控制中心總監(jiān)宋文靜從成本管理的發(fā)展史、目的和意義、管控流程、成本管理的誤區(qū)等方面對房地產(chǎn)成本管理進行剖析，強化了大家的成本管理意識；
在隨后的培訓中，怡豐置業(yè)營銷總監(jiān)劉燁同大家一起分享了房地產(chǎn)營銷基礎知識，使參訓人員對市場調(diào)研、營銷推廣方案、開盤前的客戶積累以及銷售周期等有進行系統(tǒng)的講解，使新員工對營銷工作有了新的認識，同時也強化全員營銷的觀念。
在產(chǎn)品設計流程和產(chǎn)品定位程序的講解中，規(guī)劃設計中心總監(jiān)王龍用通俗易懂的把專業(yè)知識通過非專業(yè)的語言進行講解，增加了課堂的趣味性，使學員們在輕松愉悅中學到新知識；總裁助理婁自然對房地產(chǎn)開發(fā)流程進行詳細解讀，讓新員工們對房地產(chǎn)的開發(fā)流程和各種證件的辦理有了初步了認識。
集團總裁黎東平對新員工就習慣、性格、命運與大家進行了探討，分別從個人成長95%取決于自身，如何融入團隊，干事與干事業(yè)的不同等方面進行講解，并通過對參訓人員進行性格測試對新員工的心態(tài)及性格進行分析，使參訓人員很受啟發(fā)。另外，黎總與大家一同分享工程管理中需要關注的幾個問題，讓新員工對工程管理也有所了解。
集團董事長韓愷在《職業(yè)生涯規(guī)劃》課堂中重點講述了職業(yè)生涯規(guī)劃在于內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯規(guī)劃的雙重提升，他指出在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向；在對《個人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式》的講解中，韓總用生動幽默的語言，并引用案例講解了自動自發(fā)的6個品質(zhì)（忠誠敬業(yè)、主動進取、追求完美、樂在工作、雙贏思維、心靈富足）和“7種智慧”（自我激勵、明確目標、循序漸進、珍惜時間、勇于行動、堅持不懈、心存感激），讓學員們在學到知識的同時也加強對自我的認知。
第二屆新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束，參訓的新員工們通過幾天的集中學習，對公司的規(guī)章制度及企業(yè)文化有了初步的了解，并對各職能部門的職責與功能有了系統(tǒng)的認識，31位學員們通過自身的不懈努力，最終順利通過考試，拿到了渴望已久結(jié)業(yè)證書，正式加入了和昌團隊。從這一刻起，又一批新的和昌事業(yè)的建造者，開始了為夢想而奮斗的新征途。
