華南區(qū)域1周歲啦！
日期：2018-12-16
華南區(qū)域1周歲啦！小萌昨天接到了一篇重量級(jí)的投稿，華南區(qū)域總裁杜超就這一年華南區(qū)域的成長(zhǎng)寫下了自己的所見所感——同心者同路，同路者共力。
時(shí)光回到2017年12月15日，華南區(qū)域——和昌集團(tuán)第一個(gè)區(qū)域公司，誕生在中國(guó)最具活力的鵬城。時(shí)光荏苒，成長(zhǎng)總是發(fā)生在不經(jīng)意間，今天的華南，已經(jīng)一周歲了！
當(dāng)時(shí)五虎下華南，開始了和昌在華南大地的新征程，開班宴上的授牌儀式和舉杯同飲，也見證了華南新團(tuán)隊(duì)的組建與融入。
今年2月，華南區(qū)域正式搬入新居，新的環(huán)境映襯著每一位員工的笑臉以及眼中的光。
一個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)好的開始，源于優(yōu)秀人才的加盟。在品牌尚未打響和項(xiàng)目尚未真正開工的情況下，我們?cè)?個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了管理人員100%到崗，同時(shí)也引進(jìn)了一批常春藤及985高校精英人才，速度和質(zhì)量的雙重保證正是因?yàn)槲覀兂浞职l(fā)揮了集團(tuán)人才理念與文化感召力的作用。
“敢用人，會(huì)用人，用好人”，是我經(jīng)常跟人力小伙伴強(qiáng)調(diào)的人才理念。
敢用人，不拘一格降人才，和昌非常歡迎來自不同背景的人才加盟，區(qū)域現(xiàn)有144人中，90%是新進(jìn)員工，分別來自在華南深耕多年的十幾家標(biāo)桿企業(yè)。
會(huì)用人，人盡其才，悉用其力，更要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)導(dǎo)向、以結(jié)果論英雄?！伴偕茨蟿t為橘，橘生淮北則為枳”，把人放在合適的位置上，有合適的組織、機(jī)制、文化作為土壤，才能讓其茁壯成長(zhǎng)。
△2018屆昌想家導(dǎo)師面對(duì)面交流活動(dòng)
用好人，就是必須要強(qiáng)調(diào)我們的用人標(biāo)準(zhǔn)。在2019年校招宣講會(huì)上我曾講過，“我們用人沒有上限，只要你夠優(yōu)秀”，這句話，不僅是對(duì)昌想家的要求，更是對(duì)所有崗位的要求。
在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中，文化感召也同樣重要。
在面試的時(shí)候，我總會(huì)跟面試者說一句話，文化，是我選擇和昌的第一要素。文化認(rèn)同，方能真正做到同心同路。
2018年是集團(tuán)文化的重塑年，華南區(qū)域通過一系列文化活動(dòng)，努力把和昌文化貫徹落地、深入人心，更形成了華南區(qū)域相互幫扶、挖掘資源的良好文化氛圍。
△6月企業(yè)文化宣講會(huì)
家庭日策劃會(huì)議上，營(yíng)銷人員主動(dòng)為人力行政部提供活動(dòng)設(shè)計(jì)、宣傳上的專業(yè)意見。
華南的管理人員在東莞公司負(fù)責(zé)人缺崗時(shí)及時(shí)補(bǔ)位支持。
更有董事長(zhǎng)武磊每周一起決策推進(jìn)南聯(lián)拆遷事宜，總裁胡博帶著集團(tuán)各位大佬與區(qū)域一起為南聯(lián)項(xiàng)目定位與方案深入碰撞。
我們所看到的正是一支團(tuán)隊(duì)走向成熟、走向成功的蛻變之路。
2018年，東莞公司全部指標(biāo)超額完成，南聯(lián)公司拆遷面積達(dá)到10萬平米，遠(yuǎn)超深圳同行速度。這正是集團(tuán)與區(qū)域同心，區(qū)域與一線同心的成果。
△2018集團(tuán)籃球賽
2018年籃球賽上，“黑馬”華南區(qū)域取得冠軍，華南隊(duì)的所有比賽，公司全員時(shí)刻關(guān)注，現(xiàn)場(chǎng)的加油聲響徹全場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候，我們所看到的，就是華南的共力。
同心者同路，同路者方能共力。
人才、文化組成了區(qū)域的魂與魄，讓華南區(qū)域真正地行走在這片濟(jì)濟(jì)大地，也讓華南區(qū)域逐步拾起自信，相信我們可以實(shí)現(xiàn)身上背負(fù)的眾多使命與期望。
一周年，全新征程，我們厲兵秣馬，淬礪前行，翹望在粵港澳大灣區(qū)發(fā)出最亮眼的城市之光，期待2020年和昌布局華南的首個(gè)一百五十萬平超級(jí)綜合體完美亮相，更期待在千億排行榜上早日出現(xiàn)和昌集團(tuán)這顆璀璨之星！
