【品牌快報(bào)】和昌集團(tuán)榮獲2018中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)
日期：2018-12-20
2018年12月19日在上海舉辦的“中國(guó)房地產(chǎn)人力資源（第4屆）發(fā)展年會(huì)暨 2018 中國(guó)房地產(chǎn)雇主影響力測(cè)評(píng)成果發(fā)布會(huì)”，
和昌集團(tuán)與中海、萬(wàn)科、華潤(rùn)、中國(guó)金茂等30家知名房企榮獲“2018中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”。
和昌集團(tuán)董事長(zhǎng)武磊、集團(tuán)副總裁馬進(jìn)作為特邀嘉賓參加本次活動(dòng)，董事長(zhǎng)武磊參與活動(dòng)啟動(dòng)儀式并在圓桌論壇環(huán)節(jié)就“房企組織效能與組織健康度提升的道與術(shù)”發(fā)表觀點(diǎn)。
（邀請(qǐng)嘉賓發(fā)表主題演講）
（集團(tuán)董事長(zhǎng)武磊、副總裁馬進(jìn)、鄭宇真和王夢(mèng)文出席會(huì)議）
本次活動(dòng)由中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)，易居房地產(chǎn)研究院、中國(guó)房地產(chǎn)人力資源研究中心主辦，從2013年至今已連續(xù)舉辦了四屆。
因其前瞻性，客觀公正的立場(chǎng)，在行業(yè)內(nèi)具有極高的認(rèn)可度。
本次測(cè)評(píng)中和昌集團(tuán)與30家企業(yè)憑借卓有成效的雇主品牌建設(shè)和完善人才培養(yǎng)體系再次獲得行業(yè)的認(rèn)可。
（2018中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)-和昌集團(tuán)獎(jiǎng)狀）
作為特邀嘉賓，董事長(zhǎng)武磊參與了活動(dòng)的啟動(dòng)儀式及圓桌論壇環(huán)節(jié)，對(duì)“房企組織效能與組織健康度提升的道與術(shù)”發(fā)表了自己的看法。
武磊認(rèn)為組織效能主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面，組織效率提高在于目標(biāo)、文化、語(yǔ)言的統(tǒng)一和減少溝通成本。
和昌在衡量一個(gè)組織效能的優(yōu)劣時(shí)，通常會(huì)從運(yùn)營(yíng)效率、管理水平、價(jià)值回報(bào)以及員工發(fā)展多維度綜合評(píng)價(jià)。
在組織健康上和昌不會(huì)一味的追求“瘦”，而忽視了組織的“健康”情況，因此和昌在進(jìn)行組織效能的量輕化運(yùn)作，前提是要保證組織是有平臺(tái)的，是能給員工發(fā)展機(jī)會(huì)和現(xiàn)實(shí)可行的職業(yè)通道的。
在此基礎(chǔ)上，再通過(guò)對(duì)于業(yè)務(wù)的整合規(guī)劃，來(lái)優(yōu)化組織。
（董事長(zhǎng)武磊參與圓桌論壇）
作為管理和昌集團(tuán)人力系統(tǒng)的副總裁馬進(jìn)上臺(tái)發(fā)表感言，他認(rèn)為：“在企業(yè)的人才建設(shè)上面，善良比聰明更重要！”
（集團(tuán)副總裁馬進(jìn)發(fā)表感言）
和昌集團(tuán)本次獲獎(jiǎng)，正是因?yàn)楹筒?dú)特的文化和品牌影響力，以優(yōu)秀的文化吸引優(yōu)秀的人才，匯聚一群懷揣著夢(mèng)想、愿意投身和昌事業(yè)，具備智慧、激情、進(jìn)取、陽(yáng)光基因特性的草根奮斗者。和昌提供給每一位員工公平公正的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境，草根意味著和昌本身不是可以“開(kāi)掛”的企業(yè)，同時(shí)，草根也指大家沒(méi)有出身背景等人以外資源的差異，每個(gè)人在這個(gè)環(huán)境中都可以公平的努力拼搏，去爭(zhēng)取自己想要的東西。在長(zhǎng)期發(fā)展探索中，和昌提出“4高1共”的組織與人才戰(zhàn)略——“HC”模型：即高平臺(tái)、高標(biāo)準(zhǔn)、高激勵(lì)、高活力、共成長(zhǎng)，以實(shí)現(xiàn)組織與人才體系的閉環(huán)管理。和昌將信任視作力量，對(duì)于價(jià)值觀一致，有意愿的內(nèi)部伙伴和外部人才大膽給予高平臺(tái)。與此同時(shí)對(duì)工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提出更高的要求，高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成后，相應(yīng)給予高激勵(lì)，并通過(guò)對(duì)員工尊重、關(guān)懷、肯定彌補(bǔ)高速成長(zhǎng)中的管理缺陷，同時(shí)踐行獎(jiǎng)懲文化，績(jī)效文化，清晰規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以保證組織高活力。最終達(dá)到個(gè)人與公司共成長(zhǎng)，高管與員工共成長(zhǎng)，外部引進(jìn)人員與內(nèi)部成長(zhǎng)人員共成長(zhǎng)。
和昌始終堅(jiān)信“人才是第一生產(chǎn)力”，特別重視人才的引進(jìn)，通過(guò)社會(huì)招聘，引進(jìn)優(yōu)秀人才。
從2015年開(kāi)始，除社會(huì)招聘外，正式確立“昌想家”校招計(jì)劃，從國(guó)內(nèi)知名的985、211院校招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為和昌不斷輸送新鮮的血液，
截止到2018年8月底，共培養(yǎng)100余為昌想家，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的培養(yǎng)，昌想家已經(jīng)成為和昌人才的重要組成部分。
（昌想家訓(xùn)練營(yíng)）
在人才的培養(yǎng)方面，和昌有著完整的人才培養(yǎng)體系，“星匯計(jì)劃”、“項(xiàng)目總訓(xùn)練營(yíng)”、“星火計(jì)劃”、“巔峰行動(dòng)”，是針對(duì)員工不同的發(fā)展階段制定的不同的培訓(xùn)計(jì)劃，依次培養(yǎng)目標(biāo)為部門經(jīng)理、項(xiàng)目總、城市公司總經(jīng)理、集團(tuán)高管。通過(guò)這一整套的培訓(xùn)體系，讓公司里處在每個(gè)層級(jí)、每個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的員工，都能找到自己提升的方法和途徑。
（和集團(tuán)培養(yǎng)體系）
最佳雇主企業(yè)的稱號(hào)不僅僅意味和昌集團(tuán)擁有優(yōu)秀的員工隊(duì)伍、出色的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、完善的培訓(xùn)體系，和昌作為一家房地產(chǎn)公司，不僅重視人才的培養(yǎng)和渴望，同時(shí)希望員工在和昌通過(guò)奮斗收獲個(gè)人的精進(jìn)和成就、得到社會(huì)和行業(yè)的認(rèn)可。正如武磊所言：“希望我們成為心里有夢(mèng)、身上有汗、腳下有路、手里有槍、眼里有光、臉上有笑、兜里有錢的和昌人?！睒s耀背后是近2000位和昌人的努力，是我們的共同努力打造了今天的和昌，奠定了和昌在行業(yè)中的地位，是我們對(duì)員工無(wú)比的尊重和愛(ài)，收獲了行業(yè)對(duì)和昌的認(rèn)可，感謝每一位和昌奮斗者，讓我們乘風(fēng)破浪，迎戰(zhàn)未來(lái)的2019年！
